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周一上午9点10分,童氏总部23层,人力资源部四处弥漫着一种难以名状的颓丧气息。

以往这样的时候,会议室里已经坐满了人,HR总监林良德正在主持会议。

此刻却人去室空,透过玻璃隔墙,可以看到几位总理一起,关着门在人事行政经理房间里谈话。

HR总监下面,一共设有五位经理岗位:资源规划部经理,招聘配置部经理,培训组织部经理,绩效管理部经理,薪酬福利部经理。

平日里,几位经理和而不同,分工合作,相处颇为融洽。

今日同样围着茶几凑在一起,体会却更为复杂。

“也不知新来的童总怎么打算的,真就这样放走了林总监?”资源规划部陈经理是林总监一把提拔上来的,出于知遇之恩,她的惜别之情最为真挚。

“已经审批了,文件我都收到了。”招聘配置部王经理低垂着眼帘,掩饰住

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